Øv på dine verbale ferdigheter og bli bedre på verbale testspørsmål. Test The Talent tilbyr verbale øvelser på norsk for å heve nivået ditt. Øv deg her og kom et skritt nærmere drømmejobben.
Test The Talent forbereder deg på best mulig måte til jobbtestene du blant annet får på ….
Velg testsystemet og selskapet du ønsker å teste med, og bli sendt videre til riktig innhold. Her kan du lære mer om testen og oppgavene, prøve en gratis test og mye mer. Begynn her og kom et skritt nærmere drømmejobben
Spørsmål med fokus på leseforståelse er vanlige blant verbale tester. Denne typen spørsmål brukes i SHL-testen, Cubiks, Saville og noen andre testsystemer.
Disse spørsmålene ber deg om å lese og forstå en tekst så raskt som mulig, og deretter svare på tre ulike spørsmål med «ja», «nei» eller «kan ikke svare».
Analogi betyr likhet og samsvar, og oppgaven her er å finne ut hvordan ulike ord forholder seg til hverandre.
Her blir du presentert for et sett med forutsetninger og en konklusjon. Du må svare på om konklusjonen er riktig.
Et antonym er en type motsatsord, for eksempel varmt – kaldt og høyt – stille.
Her får du presentert en rekke mulige antonymer til et ord, og din oppgave er å svare på hvilket ord som er det riktige.
SHL test – PICA (PLI ) test – Cubiks Logik – Saville Tests – IBM Kenexa – Talent Q / Korn Ferry – Hogan – Cut-e – People Test Logik – ACE Kognitiv Test.
Stå sterkt til jobbintervjuet med gode forberedelser
Test The Talent tilbyr norske test-øvelser
Tester i høy kvalitet, utviklet til å lære hurtig
Du får utdypende feedback på hvert enkelt spørsmål.
Vi tilbyr de beste betingelsene for å bli bedre
47 x test-sett
Inkludert mange verbale tester
Alle test-sett er på Norsk
Utdypende feedback på hvert enkelt spørsmål
Tilgangen til alle testene er gyldig i 90 dager
Vil tilbyr de beste betingelsene for å bli bedre på verbale tester
I denne testen kan du teste og øve på leseforståelsen din. Du blir presentert for en tekst på 80-200 ord som du må lese nøye og forstå.
Umiddelbart etter testen får du tilbakemelding på hvert spørsmål, en total poengsum og en indikasjon på hvordan du har prestert på en reell test i rekrutteringsprosessen.
